از نظر دکتر میثم شکری ساز استخدام با سابقه کاری کم یک چالش بزرگ برای افرادی است که به تازگی وارد بازار کار شده اند یا به دلیل عوامل مختلفی، تجربه کاری کمی دارند. این موضوع می تواند به عنوان یک فرصت برای اثبات توانایی ها و مهارت های فرد در محیط کاری جدید دیده شود. یکی از رویکرد های موثر برای استخدام با سابقه کاری کم، تاکید بر مهارت ها و توانایی های فرد است. به جای تاکید بر تجربه ی کاری، می توانید در رزومه و مصاحبه ی خود به مهارت ها، دانش فنی، توانایی های ارتباطی و توانایی های مدیریتی خود اشاره کنید. با بیان تجربیات یا انجام پروژه هایی که قبلا انجام داده اید، می توانید به کارفرمایان نشان دهید که علی رغم سابقه کاری کم، به مهارت های لازم جهت انجام وظایف کاری خود تسلط دارید.
علاوه بر این، استفاده از شبکه های ارتباطی می تواند به شما کمک کند تا بتوانید به فرصت های استخدام با نداشتن سابقه کاری دسترسی داشته باشید. از رویداد ها، کنفرانس ها، سمینار ها و جلسات حرفه ای برای ایجاد ارتباط با افراد دیگر و شناسایی فرصت های شغلی خود استفاده کنید. شرکت در دوره های آموزشی و توسعه ی مهارت می تواند به شما کمک کند تا مهارت های لازم برای ورود به بازار کار را بهبود بخشید.
بر باور دکتر میثم شکری ساز جهت استخدام با سابقه کاری کم، ممکن است نیاز باشد به جستجوی فرصت های کاری در شرکت های کوچک تر یا استارتاپ ها بپردازید. علاوه بر این، ارتقاء مهارت های فرد از طریق مشارکت در پروژه ها و فرصت های آموزشی در شرکت ها، می تواند به شما کمک کند تا سابقه کاری خود را افزایش دهید و برای استخدام های بزرگتر آماده شوید. با تمرکز بر مهارت ها و توانایی های لازم، استفاده از شبکه های ارتباطی و ارائه ی بهترین نمونه های خود در مصاحبه های شغلی، می توانید به راحتی فرصت های شغلی مناسبی را برای خود پیدا کنید.
چگونه با نداشتن سابقه کاری استخدام شویم؟
طبق نظر دکتر میثم شکری ساز نداشتن سابقه کاری از بزرگ ترین دغدغه هایی است که افراد هنگام استخدام با آن مواجه می شوند. به خصوص افرادی که به تازگی از دوران تحصیل فارغ التحصیل شده اند یا به دنبال تغییر حرفه ی خود هستند با این چالش مواجه خواهند شد، اما با وجود این چالش، راهکار هایی وجود دارد که می تواند به افراد کمک کند تا به راحتی به شغل مورد نظر خود دست یابند. یکی از این راهکار ها، ارتقاء دانش و مهارت های شخصی است. با شرکت در دوره های آموزشی، کارگاه ها و سمینار های مرتبط با حوزه ی شغلی مورد نظر، افراد می توانند مهارت های لازم برای شغل خود را افزایش دهند. در ادامه به چند راهکار مهم اشاره خواهیم کرد.
گسترش روابط و برقراری ارتباط با افراد مختلف
به اعتقاد دکتر میثم شکری ساز گسترش روابط و برقراری ارتباط با افراد در صنعت یکی از راهکار های حیاتی برای افرادی است که می خواهند با نداشتن سابقه کاری استخدام شوند. این راهکار اهمیت زیادی دارد، زیرا ارتباطات قوی و پایدار با افراد در صنعت مورد نظر، فرصت های جدید استخدامی را به شما معرفی می کند. افرادی که در حال حاضر در حوزه ی مورد نظر شما مشغول به فعالیت هستند، گزینه ی بسیار خوبی به عنوان منابع اطلاعاتی جهت شناخت موقعیت های شغلی جدید و دسترسی به فرصت های استخدامی مختلف، محسوب می شوند. علاوه بر این، ارتباط با افرادی که در صنعت مشغول به کار هستند، فرصت مناسبی جهت کسب تجربه و فراگرفتن دانش می باشد. این مسئله می تواند به شما کمک کند تا به تجربه ی کافی جهت استخدام به دست آورید. در نتیجه، گسترش روابط و برقراری ارتباط با افراد مختلف در صنعت، یکی از راهکار های موثر جهت استخدام و پیشرفت شغلی است.
در حوزه کاری خود متخصص شوید
نمودار مهارت یک ابزار قدرتمند است که به افرادی که می خواهند با سابقه کاری کم استخدام شوند، کمک می کند تا مهارت های خود را به طور واضح به کارفرمایان نمایش دهند. این نمودار مهارت ها و توانایی های افراد را می تواند به تصویر بکشد. با استفاده از این نمودار افراد می توانند نشان دهند که در چه حوزه ای می توانند فعالیت کنند. علاوه بر این به چه نرم افزار ها یا حرفه ای تسلط دارند. در نتیجه نقاط قوت و ضعف در افراد مشخص خواهد شد. برای ایجاد یک نمودار مهارت موثر، فرد باید به دقت مهارت ها و توانایی های خود را ارزیابی کند. این نمودار می تواند به عنوان یک ابزار ارزیابی شخصیتی برای فرد در فرایند استخدام و ارتقاء شغلی مورد استفاده قرار گیرد.
استفاده از نقاط ضعف رقبا یکی از مهمترین راهکار ها جهت استخدام با سابقه کاری کم
استفاده از نقاط ضعف رقبا یک راهکار مهم برای افرادی است که می خواهند با سابقه ی کاری کم استخدام شوند. جهت استخدام با سابقه کاری کم می توانید به تحلیل و شناسایی نقاط ضعف رقبای خود بپردازید. این روش یکی از بهترین راهکار ها برای رقابت در بازار کار محسوب می شود. این نقاط ضعف می توانند شامل مواردی مانند عدم توانایی کامل در مهارت های نرم، تجربه ی کمتر در حوزه ی مورد نظر و غیره شوند. با شناسایی این نقاط ضعف، می توانید به طور موثرتری مهارت های خود را تقویت کرده و از این طریق، فرصت های بیشتری برای استخدام به دست آورید. به طور مثال، اگر یکی از رقبای شما در یک مهارت خاص ضعیف عمل کرده باشد، می توانید از این فرصت استفاده کنید. شما می توانید با تقویت آن مهارت، از او پیشی بگیرید. در نتیجه جهت جلب توجه کارفرمایان رزومه ی خود را تقویت نمایید.
این مطلب ادامه دارد… .
دیدگاهتان را بنویسید